Plan de capacitación

En el plan de Capacitación definido para ejecutarse en el año 2022 en el Consorcio 4KM se realizo con el objetivo de Programar los temas que se tratarán en las diferentes capacitaciones que se realizarán el próximo año. Actualmente la empresa no lo posee, no se tenía una base para revisar y mejorar la ejecución, por lo que se procedió de acuerdo a la actividad a generar un plan adecuado para la entidad.

Se evaluaron de acuerdo al riesgo V de la empresa y con el fin de planearlo y que la empresa lo ejecute para realizar mejoras en la calificación que posee actualmente.

El cronograma se realizo en apoyo al Plan de Trabajo y que con la ejecución de ambos se logre llegar a que el Consorcio 4KM cumpla con la normatividad vigente.

Les invitamos a revisar el siguiente link para que conozcan la información.

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Plan de trabajo

El Plan de trabajo que se definió para el Consorcio 4 KM, se realizó teniendo en cuenta los resultados obtenidos en la evaluación de estándares mínimos, la cual arrojó una calificación crítica.

Por medio de este plan se generaron los planes necesarias con el fin de evitar que la empresa sea sancionada por el incumplimiento de varios factores mínimos con los cuales debe contar la empresa para cumplir con la normatividad que Colombia en el Sistema General de Seguridad y Salud en el trabajo.

Este plan se realizó para ser ejecutado en el año 2022, debido a que la empresa actualmente no lo posee y es la guía para la aplicación de SG- SST. Los invitamos a revisar el archivo que se encuentra en el siguiente link.

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Definición importante

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PLAN DE TRABAJO: Esta definido en el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 del 2015, como obligación del empleador. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Numeral 7. «Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos»

Este plan sirve para generar las labores que se van a realizar durante el año en la empresa, el presupuesto y los responsables de cada una de ellas, de esta manera servirá como control para realizar seguimiento de que se están cumpliendo a cabalidad.

Decreto 1072de 2015(Presidencia de la República). Por medio se reglamento el artículo 2.2.6.8 Titulo 4 capítulo 6. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

PLAN DE CAPACITACIÓN EN SST: Este plan de capacitación esta integrado por los conocimientos mínimos y prácticos que deben tener los integrantes de la empresa, esto con el fin de prevenir y evitar los accidentes de trabajo.

Este se hace extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.

Este plan se debe revisar mínimo una vez al año con el fin de realizar ajustes para realizar al siguiente período debido a que las condiciones de la empresa o la normatividad así lo solicite.

Decreto 1072de 2015(Presidencia de la República). Por medio se reglamento el artículo 2.2.4.6.11 Titulo 4 capítulo 6. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Importancia aplicación en el Consorcio 4 Km.

La aplicación de estos planes en el Consorcio 4KM son de gran importancia debido a que por estar en el riesgo V son mayores los índices de sufrir un accidente laboral, lo que implica tener mayores precauciones para prevenirlos y evitarlo.

Así mismo los costos que generan las sanciones por no cumplir con estos requisitos establecidos dentro de la normatividad colombiana y el costo de los diferentes procesos que afectan el desarrollo normal de las actividades de la empresa.

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Evaluación Resolución 0312

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De acuerdo a la clasificación de la empresa se tiene en cuenta el número de trabajadores y la clase del riesgo para determinar el número de ítems que se deben cumplir. De acuerdo a esto la empresa debe cumplir con 60 Estándares mínimos, los cuales se aplicaron y se generaron en el siguiente documento.

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De acuerdo a esta evaluación la cual obtuvo una valoración crítica, se realizaron planes de acción los cuales se desarrollan en cada entrada del PHVA. Los invitamos a revisarlas y a dejarnos su opinión al respecto.

Copasst

Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas  y reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo dentro de las empresas a través de actividad de promoción, información y divulgación. Este se rige por el decreto 614 de 1984, Resolución 1016de 1989, Decreto-ley 1295 de 1994, Ley 1562 del 2012 y decreto 1443 de 2014.

El comité tendrá una vigencia de dos año como lo establece la resolución 2013 de 1986.

Cómo está conformado un COPASST?

De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité deben haber representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas partes, para ello la resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al número de funcionarios de la empresa:

• Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).

• Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las partes con sus respectivos suplentes)

• Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).

• Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).

• De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).

Funciones del presidente del COPASST

• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.

• Notificar lo escrito a los miem¬bros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes.

• Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

• Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Funciones del secretario:

• Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.

• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.

¿Qué funciones cumple el COPASST dentro de las empresas?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca bajo la resolución 2013 de 1986 en su artículo 11 y al decreto 1072 del 215 nombra las funciones que tendrá el comité dentro de las organizaciones como son:

• Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo;

• Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo;

• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes;

• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; proponer su divulgación y observancia;

• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado;

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;

• Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud Ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.

• Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
• Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo.

• Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST).

• Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.

• Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales.

• Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones.

• Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio.

• Participar en la planificación de las auditorías.

¿Cuándo se reúnen? 

Las reuniones del Copasst no se deben dejar al alzar ni mucho menos hacerlas de forma esporádica. Según la Resolución 2013 de 1986, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá por lo menos una vez al mes en las instalaciones de la empresa y durante el horario de trabajo. Si la situación lo requiere, se pueden citar de forma extraordinaria.

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Haz clic para acceder a a201505150811.pdf

https://www.segurosbolivar.com/blog/proteccion-arl/que-es-y-para-que-sirve-el-copasst/

Actuar

Es el paso importante para que el sistema se perfeccione progresivamente y llegue al modelo ideal de cero accidentes fatales y lo mínimo posible de enfermedades laborales. En esta fase se desarrollan acciones para incrementar los beneficios en materia de seguridad y salud para los trabajadores.

Alguno interrogantes que guían este proceso son: ¿Qué se aprendió tras la implementación del SG-SST durante un lapso determinado? ¿Qué fallas o errores no se pueden repetir? ¿Hay aciertos que deberían estandarizarse? ¿Qué se debe mejorar? ¿Cómo se puede mejorar?

De acuerdo al decreto 1072 del 2015, Las acciones de mejora están relacionadas con los trabajadores, contratista, visitantes y otras personas que tienen relación con la empresa.

Paso de Actuar

• 1. Acciones preventivas o correctivas.

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Plan de acción: Actuar en el consorcio 4Km

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Verificar

La verificación se define como una revisión de las acciones y los procedimientos implementados, para evaluar si se han logrado o no los resultados.

La definición de Verificación en el Decreto 1072 de 2015 es revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.

Pasos de Verificar

• Medición y evaluación de la gestión en SST.

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Plan de acción: Verificar en el Consorcio 4KM

VerificarDescarga

Hacer

En el Decreto 1072 de 2015 se implementan las medidas planificadas.

De acuerdo en el Decreto 1072 de 2015 la definición de hacer es la ejecución de las medidas planteadas en la etapa de Planear. si no se hace de una manera congruente con la planificación puede ser que la implementación quede desconectada de la organización y no genere un proceso de cambio efectivo.

Pasos del HACER

• 1. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
• 2. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• 3. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• 4. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST.

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Plan de acción : Hacer en el consorcio 4Km

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Planear

La planificación es el eje principal y del cual se generan las demás acciones. Es una etapa que responde preguntas como: ¿Qué se hará para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores? ¿Cómo se llevará a cabo? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Con quién? ¿Para qué? ¿Cómo se evaluará? ¿Con qué datos?

La definición se encuentra asociada a la política de seguridad y salud en el trabajo, es decir, que si la política de la organización cubre a los trabajadores, la planificación cubrirá también a los empleados y contratistas. Por eso se determina que esta esta enfocada principalmente en los trabajadores.

La definición de planificación tiende a plantear acciones correctivas, preventivas y de mejora, es decir, que se enfoca en la solución de problemas detectados.

Pasos para Iniciar a PLANIFICAR

• 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos.
• 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
• 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos

Plan de acción: Planear Consorcio 4Km

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¿Quiénes son?

Generalidades de la Empresa.

Contratista: Consorcio vial 4 veredas

Dirección: Calle 10 N° 6AE-45, 305 – Edificio Mabefor, barrio la Riviera

Teléfono: 57 5775640

 Nit: 901285589

Misión

El Consorcio 4KM, es dedicado a la ejecución de actividades de tipo constructivo de obra civil, mantenimiento vial y Operación, para contribuir con el fortalecimiento de la infraestructura vial, la movilidad, seguridad vial y desarrollo a través del mejoramiento continuo.

Visión.

Consorcio 4km se proyecta como una de las Concesiones Viales líderes a nivel nacional frente al mejoramiento de la infraestructura vial, seguridad vial y un tránsito seguro que ayudara al desarrollo vial del País.